记者周尚潭 当前，资本市场高质量发展不断深化，证券公司研究业务定位正在系统重构。作为证券公司研究的“掌门人”，首席经济学家的职能地位不断完善，从聘任管理到公布的全系列规定不断完善。与此同时，由于首席经济学家的公开招聘和跨部委的人才挖角，该行业正在大幅升温。承载着服务实体经济和讲述中国股市故事的双重使命，券商研究工作正呈现出既“火热”又“严谨”的发展态势。智库盘古（北京）信息咨询有限公司首席研究员姜瀚在接受《证券日报》记者采访时表示：“监管的加强和人才流动的高频度表明，券商研究业务正在从流量驱动型业务向流量驱动型业务转型。”以质量驱动。“依靠巡回频次和营销推动的传统广泛模式难以为继，迫使券商重新评估研究人员的核心价值，远离研究业务。”寻求市场曝光，评估广泛的研究和合规有效性。“功能定位不断完善。近年来，监管层发出强烈的政策信号，重点是提高首席经济学家的专业地位，更好地发挥专业智库的作用。证监会表示，要充分发挥首席经济学家和行业组织的分析研究专长，更好讲好中国“股市故事”，营造积极舆论环境。与此同时，中国证券业协会协会完善自律规则，从任职资格、内部管理、话语权审查、声誉风险、合规责任等方面进行全程约束。他明确首席经济学家将注册为证券从业人员，压实机构管理职责，鼓励行业告别“流量”和“标签”，走向专业化、规范化、智库化。在政策引导下，产业结构正在悄然发生变化。从2025年底开始，行业分析师数量将达到。 6.109去年以来，聘用首席经济学家的券商数量稳步增加，职位也逐渐从“可选”晋升为“标准”。打造券商文化的实践。评价以正面评价加分，进一步激励券商加强核心团队建设和建设。d 引导他们积极行动，更好发挥智库作用。随着政治权力的增强，首席经济学家的作用不断扩大。它不再只是市场研究和决策的“声音点”，而是成为券商战略决策、客户服务和品牌建设的核心。记者在采访中了解到，不少券商高管和中央决策层中都设有首席经济学家。他们中的不少人还担任研究机构的董事、副院长或副院长，深度参与资产配置、机构业务协作、支持财富管理投资研究等重要业务。例如，基地证券近期发布的首席经济学家聘任公告明确要求首席经济学家深入参与公司“十五五”战略规划和重点工作的实施指导决策，针对各业务线提供宏观政策解读和市场趋势分析，主导战略关键问题研究，指导优化资产配置模型和风险管理框架。我们在增加公司政治影响力和市场知名度的同时，也支持研究所所长建立宏观研究团队，制定团队研究规则。规划人才发展规划，管理研究成果质量和实施效果，构建高质量宏观研究体系。重新评估研究价值的方向是明确的。券商首席经济学家专业地位的提升直接带动了人力资源价值的重新审视，行业人才竞争明显加剧。去年以来，券商首席经济学家频繁更换，业内知名分析师均已接任。东光证券、财大证券等许多证券公司都是通过公告选聘首席经济学家。尤其要关注中型证券公司的设计意图。与以往注重流量和曝光度不同，本轮人才大赛将普遍关注政策研究能力、行业知识深度、合规诚信记录等，更加注重候选人在战略决策、品牌推广、实体经济贡献等方面的综合价值。当前券商研究人才竞争的特点是抢大公司的职位、补中型公司的职位。另一方面，各大券商依托雄厚的资本和平台优势，不断吸纳人才，强化研究竞争力，努力建设高水平专业智库。另一方面，中小专业券商通过引进顶尖人才，增强研究能力，增强核心竞争力和市场影响力。人才高流失率的背后，是重新定义研究价值和收费改革带来的行业转型压力。 Wind资讯数据显示，2025年上半年行业仓费收入同比下降34%，证券研究业务加速向以深度研究为核心的专业竞争转型。首席经济学家作为券商研究团队的“掌门人”，直接影响其宏观战略绩效水平、机构服务能力和品牌知名度。高素质首席经济学家的加入，有利于快速弥补研究不足，促进团队建设，支持业务发展。业务拓展、共同发展。 “人才流动体现了研究公司定位的战略重组。”江汉告诉记者。首席经济学家不再只是传达市场意见的“代言人”，而成为组织内部战略合作和外部智库服务的重要中心。人才轮换实际上是行业整合时期智力资源的优化配置，目的是适应新的经营环境。同时，重新评估将体现在研究服务范围的扩大和货币化模式的多样化上。该行业正在迅速摆脱对单一费用收入来源的依赖，转向为政府决策、产业规划和高净值客户提供量身定制的智库服务。这种结构性变化将要求研究业务真正回归其根源在于，利用强大的基本面分析能力作为新的定价决策的基础，推动行业进入优胜劣汰的优质发展新阶段。
（编辑：蔡青）